一直以来，由于技能人才素质不优、供给不足，求职人员觉得“就业难”，企业也觉得“招工难”。为破解 “两难”用工问题，去年起武进区人社部门主动探索试行企业新型学徒制校企合作，学员一入学即是“准员工”，量身打造培养方案，“无缝对接”企业用工需求。
来自湖南怀化的雷竣宇已在武进社区培训学院的“慕林电器”班上课一年。去年他和其他二十多名同样来自怀化的初中毕业生一起来到武进，成为首批企业新型学徒制学员。雷竣宇现在也有了“双重身份”——既是全日制在册技校学生，也是慕林电器有限公司的“准员工”。雷竣宇说：“学到了一些技术知识，电工电子这些要了解电路，搞不懂这些的话也弄不了机器，增加了自己以后在社会上实践的经验，不会像以前第一次进工厂那样胆怯了。”
首批82名学员根据双向选择，入学时就分别编入“慕林电器”班和“卡尔迈耶”班。除了语数外文化课相同外，专业课都根据两家企业要求“量身定制”，技能培训与职业素养提升同步进行。
武进区社区培训学院校企合作办公室主任陈燕芬表示：“（我们安排）企业家进课堂讲创业，企业工匠进课堂讲技能，专业人士进课堂讲素养，另外针对2018级校企合作班学生，还将在下学期举办师徒结拜仪式，后期我们还将与常州科教城和企业联系，安排学生进行实训和顶岗实习等。”
创新“招工前置”，企业全程参与教学，不断强化新员工与企业的“黏性”和“匹配度”。在上届成功经验基础上，今年武进区人社局的省外招生从湖南怀化拓展到常州对口扶贫地陕西安康，共招收74名优秀贫困学子；同时签约企业合作班也从装备制造业拓宽到电子商务领域。
“现在这个社会工作十分难找，有很多岗位也面临被淘汰，因为现在科技越来越发达了，工作必须要有一技之长，用自己的本事来挣一碗饭吃。”武进区社会培训学院2019级“博士力士乐”班王鑫认为。
武进区人社局就业促进科科长高光旗表示：“通过这两年摸索，我们也收到了很好的社会反应，企业对我们这种模式也比较支持认可，以后我们还要更加大胆创新，最主要还是企业需要什么样的人才，我们给它们培养什么样的人才。”
为助力“精准扶贫”，今年武进区人社局还为部分陪读家长提供岗位推荐。学生在校期间不仅免学费，每月还可享受一定生活补贴。下一步，武进还将不断健全政府引导、企业主体、院校协同的常态化人才培养机制，形成共建共享共赢的“铁三角”，不断完善企业新型学徒培养的“武进模式”。
武进融媒体记者站 冯叶 张品阳
编辑：王李婧
