日本全国企业加薪幅度创近30年来新高，丰田、松下、新日企、日产等大企业满足工会提出的加薪要求，甚至超出预期。丰田年度奖金创历史新高，三菱重工基本工资增加，日本制铁公司宣布直接加薪。
小企业也有普遍涨薪，工会GM要求加薪，小企业几乎全面接受工会的诉求。这是近30年来罕见的情况。日本工会联合总会（简称联合）由多个行业工会组成，拥有700多万会员，包括汽车工会、机械和金属加工行业工会、物流行业的运输工会、航空工会以及日本最大的教师工会日教组。工会通过会员积极干涉政治，增加劳工谈判地位。1974年，春豆获得的公司涨幅高达32.9%，抵消通货膨胀冲击。如果700万人的劳动组合都谈不出涨薪幅度，说明经济没有增量。
自90年代初开始，日本长期经历通货紧缩和经济停滞，导致企业利润下滑，使工会斗争效果逐渐减弱，连续低于3%。进入21世纪，工会转向岗位保障，放弃涨薪诉求。在近年低迷的背景下，今年工会取得了5%以上的涨幅，创下近几十年来的最大胜利。然而，日本拥有超过1亿人口，其中男性劳动力超过3500万。
全国性工会劳动联合只有700多万会员，许多劳动者在小型企业、自由职业中工作，无法享受工会加薪待遇。工会内部也存在不均等待遇，正式工与派遣工之间的福利差距明显。派遣工类似于外包员工，工资低于正式工，没有退休金等福利。在涨薪中，正式员工平均涨幅为5.28%，而派遣员工涨幅仅为2/3。日本企业为降低成本，越来越倾向使用派遣工，非正式雇佣人数逐年增加。
根据2022年数据，日本派遣员工已超过200万人，实际数字更高。企业很少将派遣工转正，导致年轻人难以获得正式员工岗位。政府推动工资增长以实现通胀目标，提高企业对未来的经营预期。安倍晋三提出经济措施，但企业加薪幅度低，通胀率难达目标。2022年俄乌战争导致全球市场恐慌，推高能源和原材料价格，使日本通胀率上升至3.2%。这并非岸田文雄能力强过安倍，而是外部因素影响。
日本作为进口资源大国，受到原材料价格上涨压力，导致输入性通胀。企业成本增加，必须提价，同时考虑投资方案。政府计划提高普通人工资，形成工资通胀循环，政府要求企业涨薪，大企业更积极，小企业涨幅较低。日本加薪背景类似1974年石油危机，工会反应迅速，但外部通胀才能带来涨薪理由，工会无法直接提高工资，日本工会运动经历多代人，仍未解决大企业编制问题，忽视派遣工和自由职业者利益，破坏了团结氛围，日本春斗逐渐仪式化，资本方特殊情况影响大。金融企业和工商业相互持股，大企业所有权复杂，管理层主导企业，工会名存实亡。
